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大数据证实新时代中国的男人们正被女人超越_数控锯铣机之华洲数控小侯发布

时间:2022-07-06   访问量:1104

阿里巴巴的创始期离不开女性的共同参与、成长期离不开女性的鼎力支持,而如今巨型多元化的商业 帝国中,仍然是数以万计的女店主、女客户、女员工与女高管,共同组成中坚力量。“女人们……让生活更 加美好、世界更加美好”。阿里与女性,一同成长、一同历挫折、盛放生命,共同见证了这 20 年间华夏大 地的变迁与崛起。

一、阿里巴巴创业就业生态 360 度全面观

自 2007 年宁波会议,阿里明确了创就业生⼀系统的“奔月计划”,到如今拥有数百万成员的商业生⼀ 系统,“让天下没有难做的生意”成为独特商业模式。

阿里创就业生⼀系统,形成第᳿产业的新农村、第二产业的先进制造、第三产业的新兴服务业⼀,创就业系统重叠、开放且自组织,打破了数据孤岛,并不断动态迭代。创业企业生⼀分为内部经营圈与外部 生⼀圈,双圈互联互通、多主体参与创新进程,阿里的数字技术“工具箱”则为企业各级职能部门提供关 键输入,并实现人工智能、大数据参与、分析和反馈修正闭合回路。

阿里就业生⼀则分为平台直接就业与拉动衍生就业,呈现雇佣、零工、生⼀关联就业等多种类型共存局面,同时,数字技能升级与新职业、新就业形式涌现呈现螺旋升级态势。

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1. 阿里创业生态 360 度

阿里具有“大平台、多模式、富生态”双创特点,创业生态可以分为“中心-多极”分布式特征,“中全国妇联中华女子学院 阿里研究院 心”主要是各平台之上的创业企业群,“多极”则是阿里商业系统中的多极赋能体系。

阿里平台上的创业企业群,主要集聚在淘宝、天猫、聚划算、1688、阿里飞猪(主要指客栈类创业) 等阿里系国内电子商务平台(本土);阿里巴巴国际交易市场、全球速卖通等跨境电子商务平台(出海)。

企业运营中,获取阿里所提供的融资、科技、信用、孵化、办公、基础设施等六方面的支持。以人工智能 与大数据助力创业企业为例,店家可以使用系列工具、服务和解决方案,包括“生意参谋”数据分析工具、 流量推广服务、数字营销解决方案、慧眼识货解决方案、“智慧提能”服务……而“店小蜜”、“顽兔”、 “快麦”、“鹿班”、“店铺无线首页互动黑科技”,成为诸多商家的选择。

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阿里创业生⼀还呈现“线上扩展+线下延伸”组合模式,例如,阿里购物中心“亲橙里”,打造了“线 下店+黑科技”典范,AR 技术导购、“刷脸消费”、“魔幻试衣”等,都特点十足。

在开拓潮流性年轻群体市场上,阿里也形成了独特的创业生态,例如,淘宝的二次元跨界平台上有过 亿人群,构建了从设计、授权到生产的完整产业链,“三分妄想”、“喵屋小铺”、等二次元店铺都有很高的销售额。

2.阿里就业生态 360 度

阿里就业生⼀可以按双重维度划分:“传统-新型”就业、“直接-衍生”就业。“传统”就业主要指商家 等原有就业,“新型”就业主要指新职业、新就业形式。“直接”就业主要指直接链接到平台上的各类就业、 “衍生”就业主要指围绕平台而兴起的各类关联就业。其中,“新型+衍生”成为数字经济进程中的未来就 业新方向。

“新型”就业形⼀,例如直播包装师们,如同搭积木般,直播间布置、高清摄像的调试和灯光等,直 接“场外设计好、拼好、最后搬进直播间,平均工期为 10 天左右”,而且注意布置及色调搭配,以同 时突出主播和产品26。这些新型就业形⼀,未来可预见还将层出不穷,形成不断的“衍生+新型”就业特征, 并不断动⼀迭代。

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阿里就业体系,还展现了就业公平性、展现了人性的光辉。

例如“魔豆妈妈”——“逆境阳光,做最 好的自己”。2005 年,᳿位身患癌症的妈妈周丽红为了养育女儿,拒绝接受捐款,在淘宝开了᳿家以女儿名字命名的店铺“魔豆宝宝小屋”,2006 年周丽红离开人间后,三代“魔豆妈妈”接力无偿运营这间永不打烊 的店铺。同年,阿里集团启动了“魔豆爱心工程”,成千上万的贫困女性走上电商创业之路,改变了无数人的命运……

二、中国女性创业就业特征与阿里生态赋能

中国女性创就业,是中国经济发展中的᳿道靓丽风景线,“自带美好”、“暖故事”、“创业不自我设限, 打破各种不可能的成见”,成为她们的典型标签。大量女性创业就业活动或者根植于阿里生态系统中、或者 借助于阿里提供的数字技术服务,阿里为之提供了多维赋能。

 1. 深耕于阿里平台的女性创就业者们:“成长中的美”

阿里平台上,女性创业者占比为 49.25%,而出海全球的速卖通 平台数据显示,女性创业者比例达到53.67%28 。处在数字经济时代的女性,基于阿里平台实现着“创业、创新、创富”全过程。纵观过去,阿里平台创就业女性不再囿于“小而美”,更展现出“成长中的美”——在淘宝平台的女性店主,2018 年年均交易金额超 20 万元,相比 2014 年增长超过 1 倍,比男性店主的增幅高出三成29。这些勇敢坚强的创 就业女性们,她们弄潮于商海、律动于时代,书写着中国商业史中的华彩乐章。

——女性开店分区域分布:广东省、浙江省、江苏省是前三甲。而城市中,广州市、深圳市、上海市、 北京市、杭州市则位列前 5 

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——分行业女性开店数量:行业前 20 排名中,女性店家正在进入传统男性行业,例如汽车用品/清洗/ 改装、新车/二手车、智能设备等。在淘宝村中,虽然经营传统女性用品的店铺数量仍居多,但是,也有汽 车用品/汽车零部件开始跻身于前 20 序列中31。

实际上,女性进入传统男性领域,在各行业都可以见之端倪——2017 年,美国卡内基梅隆大学计算机 学院女生比例持续增长至 49.8%32;在中国,IT 软件、智能硬件、新能源等行业女性占比超过 30%,且持续 增长33;2017 年,女性在生物技术、化学领域,被列为发明人的比例处于最高水平34 。

我们看到,女性在多维成长中,跨越了传统性别领域界限、跨越了女性开办企业的传统规模界限,她 们的成长与发展,呈现出“渗透式+跃迁式”并存的情境特征。

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2. 阿里平台的女性创就业数据分析

本报告在阿里平台发放回收问卷 1097 份,其中男性被试 303 人,女性被试 794 人,通过数据来进步挖掘阿里平台上的女性创就业特征。

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——超半数女性创就业者度过了“创业初期”,创就业活动稳定:数据显示,女性在阿里平台上开店 2~ 4 年者占比 32.2%,5~7 年占比 26.2%,即 2~7 年店龄数者占比 58.4%。据 GEM 划分创业阶段标准,36 个

月为初创期,3~5 年为企业成型期。由此,平台被试女性多数度过了风险和不确定性很高的“创业初期”, 开始呈现“稳定发展”趋势——女性创就业者普遍学历较高,还有部分留学归国人员在阿里平台开办企业:数据显示,阿里平台 创就业女性的学历主要以大中专(36.5%)、本科及以上(31.5%)为主(共占比 68%),也有少量的留学归国 人员在平台上创就业。在数字经济转型升级过程中,良好的教育背景为平台女性创就业活提供了知识储备,也为她们开拓创就业新领域提供了知识资本。

而且有趣的是,在些其他的研究中,有着“高学历使女性在就业市场有更多选择而不选择创业”35的 结论,但这᳿结论并未适应于平台经济,这或者表明平台创就业为知识女性提供了更好的机遇与选择,或 者表明高知女性更多发现了平台提供的机会,实现了良好的“双向信息提供-匹配”环路。

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——平台女性创办的企业营收规模,填平了营收“性别鸿沟”:数据显示,平台女性的企业营业额从 10 万以下到上亿元不等,虽然低于 10 万的企业占比相对较大(26.2%),但是,营业额在 101~500 万之间的 企业数也占到了 24.4%。同时,与男性开办企业的同期营收对比,性别差异并不显著。 早先的研究关注了各类性别差异,也推论在中性数字经济时代,性别差异会逐渐减小,调研数据显示 了平台经济上的这᳿趋势。如果需要消弭“性别差异鸿沟”的话,进᳿步观察数字平台的性别差异,也是 件非常有趣且有意义的事。

——平台女性创办企业的雇佣特征:“女性更多雇佣女性”。数据显示,平台上的女性创就业者,雇佣员工与雇佣女性员工的数量及百分比差异很小,表明了女性开办企业的过程中,更倾向于雇佣女性员工。

但是,从数据趋势似乎可以看到,随着企业规模的扩大,女性办企业所雇佣的男性员工数量有所增长,更 多呈现出性别互补特征。

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